Führungskräfte aus dem Top-Management, der mittleren oder untersten Führungsebene können von einem Coaching profitieren. Eine fortwährende Betrachtung des Selbstmanagements, die Entwicklung von Konfliktlösestrategien oder die Klarlegung und die beständige Arbeit an der eignen Rolle als Leiter*in wirken direkt auf das Handeln der Führungskraft.
Bei Interesse an einem Leitungscoaching nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.
